Geert Aelbrecht - HR Directeur

 

Kansen krijgen en grijpen. En beloond worden.

 

Ons bedrijf doet niet zomaar wat andere bouwbedrijven doen. We pakken alleen projecten aan waarbij we een duidelijke meerwaarde kunnen bieden dankzij onze kennis, ervaring en inzet. Ook ons HR-beleid is daarop afgestemd: we streven naar een zo goed mogelijke fit tussen onze medewerkers, hun job en onze projecten.

 

We vinden het belangrijk dat iedereen zijn job bijzonder graag doet. Daarom screenen we kandidaten grondig op twee vlakken: competentie en attitude. Is er een merkbare fit, dan bieden we de kandidaten een duidelijk perspectief. Iemand kan ervoor kiezen om carrière te maken in de groep, nationaal of internationaal. Of om een absolute expert in zijn vak te worden. In beide gevallen helpen we waar we maar kunnen. Via training en opleiding, extern of vanuit ons eigen kenniscentrum.

 

Bovendien voorzien we in een motiverend verloningspakket met een vast en een variabel gedeelte. Wie uitstekend werk levert, wordt ook uitstekend betaald. En doet de groep het goed, dan wordt iedereen daar beter van.

 

Zo zorgen we met ons HR-beleid voor uitdagingen en stimulansen op intellectueel en financieel vlak. We beschouwen onze mensen bovendien als uniek en laten dat ook duidelijk merken. In onze communicatie bijvoorbeeld, of tijdens onze events. Zo handhaven we het enige echte BESIX-gevoel: samen fantastische dingen doen en daarvan genieten.